那么这是一个艰难的步骤。是 欧洲电话号码列表 时候让事情过去了。相信你团队中的人。并确保他们知道有哪些组织目标，以及您的 欧洲电话号码列表 团队和他们的个人目标如何与这些目标保持一致。 老实说，如果您正在休假，员工也应该能够继续工作。因此，重要的是每个人都有自己的目标并知道他们可以在任务上花费多少时间。 让这些目标透明化，这样 欧洲电话号码列表 人们就可以看到他们离目标还有多远。
例如，我们在 内部设置了一个数 欧洲电话号码列表 字营销仪表板，组织中的每个人都可以看到我们的目标是否正在实现。在营销团队中，每个 欧洲电话号码列表 人都有自己可以控制的 KPI。 还没定目标？然后阅读这篇文章，了解如何为您的主管创建战 欧洲电话号码列表 略仪表板。 安排个人成功会议 人们喜欢发展。即使您远程工作，在这方面支持您的团队也很重要。安排个人成功会议。
这些不是评估对话，而是纯粹针对团 欧洲电话号码列表 队成员个人成功的对话。 在办公室里，更容易注意到某人是否对自己的皮肤感到 欧洲电话号码列表 舒适。因此，请确保您还询问有关某人的私人情况、工作量以及他们是否觉得自己正在学习新事 欧洲电话号码列表 物的问题。不要问他们是否喜欢它，而要问他们喜欢他们的工作。